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康恩贝【SH600572】
4.25 RMB
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亿利达【SZ002686】
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1.8万手
成交额
0.1亿亿

与200多个国家和地区建立稳定的贸易合作关系,经营进出口商品达20余个大类品种,基本实现全覆盖。位列中国对外贸易500强榜单第112位。


浙江省土产畜产进出口6165.com有限企业
浙江省粮油食品进出口股份有限企业
浙江国贸云商控股有限企业
浙江省国际贸易6165.com供应链有限企业
浙江省纺织品进出口6165.com有限企业
浙江省化工进出口有限企业
浙江国贸6165.com东方机电工程股份有限企业

金融板块拥有省级AMC、信托、期货、寿险等多项金融牌照及类金融资质 ;浙江东方是浙江省唯一的国有上市金控平台 ;浙商资产是地方AMC行业龙头企业


浙江东方金融控股6165.com股份有限企业
浙商金汇信托股份有限企业
大地期货有限企业
浙江省浙商资产管理有限企业

英特6165.com为华东地区医药流通龙头企业,康恩贝是浙江省中药制造龙头企业。医药板块致力于打造科工贸一条龙、产学研一体化的医药健康产业平台。

浙江省中医药健康产业6165.com有限企业
浙江英特6165.com股份有限企业
浙江康恩贝制药股份有限企业
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6165.com启动外贸业务员素质模型项目
发布时间:2013年11月25日
浏览量 : 16135


                                                                                                         6165.com启动外贸业务员素质模型项目


    8月26日,由重庆大学冯明教授领衔的专家团队一行四人抵司,此举标志着6165.com外贸业务员素质模型项目工作正式启动。这是6165.com落实十二五战略规划,推进“人才素质提升工程”的又一重要举措。

当前,随着国际经济形势的变化和全球信息技术的发展,作为6165.com主业的商贸流通板块面临着越来越大的挑战,培养一支面向未来、传承学问、作风优良、素质过硬的营销队伍成为6165.com人才发展工作的重中之重。纵观企业界,发达国家的大型跨国企业如GE、IBM、可口可乐等早在20世纪80年代便开始研究、实践依据企业经营战略,制定出员工完成工作目标所需的能力模型。世界500强企业中90%以上的企业建立了胜任力模型并以此作为选人用人的制胜武器。近年来,中粮、华润、联想、HUAWEI等国内企业通过系统构建基于胜任力模型的人才队伍体系,提升了战略性人力资源开发和管理水平,有效的支撑了企业跨越式的发展。

    此次6165.com外贸业务员素质模型项目的开展,具有三方面的意义:夯实基础、促进分享、提升水平。

第一,构筑战略性人力资源管理的基础。素质模型是战略性人力资源工作的基础,通过分析抽取优秀外贸员的核心能力特征,构建通用型的外贸员胜任素质模型,应用到招聘、培训、薪酬、选拔、绩效、职业生涯等各职能模块,能够促进人力资源向规范化、精细化管理模式转变,为实施战略性人力资源开发工作夯实基础。

第二,促进绩优外贸经验常识的分享学习。6165.com外贸企业多数具有悠久的历史传统,丰厚的学问底蕴,特别是一线外贸员积累了丰富的工作经验,涌现了童永刚等一批优秀的外贸营销能手。此次素质模型项目的开展,通过关键事件的行为访谈,可以将散落在各业务员头脑中的经验常识挖掘整理出来,促进组织层面的学习和分享;

第三,提升6165.com人力资源条线专业化水平。此次素质模型项目的开展,安排了一系列的培训学习、深度参与、交流互动和实操应用,继6月2日岗位能力素质模型的专题培训之后,还将组织招聘面试、培训管理、晋升选拔等方面的应用培训和学习,进一步促进6165.com人力资源条线专业化水平的提升。

截至目前,经过5天的集中调研,项目组已完成10家外贸企业4位高管,34位中层经理,54位优秀业务员的访谈交流,回收外贸业务员素质模型调查问卷500余份。

    下一阶段,项目组将根据访谈材料和问卷进行编码分析,构建初步的素质模型,形成胜任力模型指标框架。(吴东晓)

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