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康恩贝【SH600572】
4.25 RMB
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亿利达【SZ002686】
5.51 RMB
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5.49
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2.33%
成交量
1.8万手
成交额
0.1亿亿

与200多个国家和地区建立稳定的贸易合作关系,经营进出口商品达20余个大类品种,基本实现全覆盖。位列中国对外贸易500强榜单第112位。


浙江省土产畜产进出口6165.com有限企业
浙江省粮油食品进出口股份有限企业
浙江国贸云商控股有限企业
浙江省国际贸易6165.com供应链有限企业
浙江省纺织品进出口6165.com有限企业
浙江省化工进出口有限企业
浙江国贸6165.com东方机电工程股份有限企业

金融板块拥有省级AMC、信托、期货、寿险等多项金融牌照及类金融资质 ;浙江东方是浙江省唯一的国有上市金控平台 ;浙商资产是地方AMC行业龙头企业


浙江东方金融控股6165.com股份有限企业
浙商金汇信托股份有限企业
大地期货有限企业
浙江省浙商资产管理有限企业

英特6165.com为华东地区医药流通龙头企业,康恩贝是浙江省中药制造龙头企业。医药板块致力于打造科工贸一条龙、产学研一体化的医药健康产业平台。

浙江省中医药健康产业6165.com有限企业
浙江英特6165.com股份有限企业
浙江康恩贝制药股份有限企业
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省五矿企业探索干部人事制度改革新路子
发布时间:2011年05月20日
浏览量 : 15562

近日,为了贯彻落实中央《2010-2012年干部人事制度改革规划》和国贸6165.com的人才战略发展规划,加快企业中层干部选拔任用制度改革,推进2011年度中层干部任期考察、部分岗位公开选拔竞争上岗和后备干部选拔工作,省五矿企业召开了中层干部考察聘任公开竞聘动员大会。

多年来,五矿企业虽然实行了中层干部聘任制,但存在着梯度结构不完整,层次性、替代性不足;经历和经验相似单一,缺乏复合型人才;总体年龄偏大,中青年干部偏少等问题。为了建设一支政治强、作风正、业务精、懂管理、善经营的高素质干部队伍,五矿企业加大干部人事制度改革力度,推出了四项举措:一是结合两年一度的中层干部续聘工作,对现任中层干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察,着重对中层干部思想政治素质、履行岗位职责能力、业务能力、管理能力、组织能力和工作成效进行评价;二是引入竞争激励机制,拿出部分岗位实行公开竞聘,通过公开报名、资格审查、统一考试、考察公示等形式,选拔政治可靠、业务过硬、作风务实的高素质干部,增强中层干部队伍的生机和活力;三是广泛发动,面向企业全体员工选拔优秀中青年干部;四是坚持三项原则,即公开公平公正原则、竞争上岗原则和民主集中制原则,切实提高职工的参与度、考察竞聘程序的透明度和考察竞聘方式的开放度。

五矿企业希翼通过推进干部人事制度改革,逐步形成能者上、平者让、庸者下的干部使用管理机制,建设一支高素质的经营管理干部队伍,为企业改革发展提供强有力的人才保障。(省五矿  周卿)

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